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面试有恰当的时候限制，谈短了不可，长了更不可，时候长了只有对应试人晦气。面试不是闲谈，无主题、无方针。面试也不是构和，两边各自有前提必需花时候去磨嘴皮。从某种意义上讲，面试是目生人之间的沟通。

固然，谁也没有划定面试的具体时候限制，谈话时候的长短要视面试内容而定，一般宜把握在半小时至45分钟阁下。

那末，怎样才能把握好当令离场的时候呢?一般来讲，在飞腾话题竣事以后或者是在主试人暗示以后就应该自动告辞。

应试人作完毛遂自荐以后，主试人会响应地提出问题，然后转向谈工作。主试人先会把工作性质、内容、职责介绍一番，接着让应试人谈谈自己此后工作的筹算和假想。而后，两边漫谈及福利待遇问题。这些都是飞腾话题，谈完以后，你就应该自动作出告辞的姿态，不要盲目迟延时候。

主试人认为该竣事面试时，常常会说以下这些暗示的话语：

'i'm grateful for your concern about the job at our company.'(我很感谢感动你对我们公司这项工作的存眷。) 'thank you for your concern about our recruitment， we shall inform you as soon as we have made our decision.'(感谢你对我们雇用工作的关心。我们一做出决议就会当即通知你。)

'we have known something about you. you know,we have to interview several applicants before we make our final decision.'(你的环境我们已领会了。你明白，在做出最后决议之前我们还要面试几位申请人。)

应试人听了诸如斯类的暗示语以后，应该自动站起身来，露出微笑，和主试人握手告辞，而且感谢他，然后有礼貌地退出头具名试室。

当令离场还包括不要在主试人竣事谈话之前表示急躁不安、急欲离去、或另赴约会的模样，过早地想离场会使主试人认为你应聘没有诚意或干事没有耐烦。

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