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面试，归来后他向学友介绍了加入面试的履历，大家敬请存眷！

面试流程

1.人事课负责人介绍公司轨制、企业文化、成长过程、用人理念、职业成长概况;[被屏障告白]

2.面试学生参不雅世界一流和现代化设备;

3.人力资本部分和制造课负责人配合对学生进行分组面试;

4.专业常识笔试。

面试实况

a.面试竣事了，接管面试者之一却站了起来：“考官你好，我要申明一件事，我的简历里面有个错别字，我最初没注重也没查抄就急忙交了”。

画外音：“错别字问题我感觉仍是说出来对比好，若是非要他人指出来就被动了，何况加入面试就是坦白和真实”。

b.考官上来就说：“你不可，你分数太低，我们不要你”。那位同窗并没有是以抛却，而是把自己的环境申明了，并以现实履历证实自己的能力。

画外音：“企业是以这种挫折感谢感动怒考生，以不雅察考生反映和应变能力”。

c.考官：“公司要求任何员工都要从一线员工做起，然后一步步汲引起来”。

画外音：“公司颠末3个月和半年培训后，让我们去做发卖就好了，有什么需要必定要下车间呢?”

考生b欢快地拿到了世界500强之一、快速消费品业出产巨子雀巢(中国)有限公司的offer，“一面”后他将加入面试的进程用文字记实了下来―――

面试流程

1.集面子试，每8小我一组，在闲谈相互毛遂自荐;

2.圆桌互动，圆桌上有每人的英文名，每人都有固定坐位;

3.每人花3分钟时候与身旁拍档用英文交流，然后到台上向大家介绍对方;

4.即兴演讲，每人抽一份题，筹办两分钟后上台，接管台下所有人的发问，5.小组会商，每4人一组，会商一个案例，在分发的内容完全一致的表格中，先填写、然后会商，再作记实，没有面试官，完全自由;

6.一对一面试，每位面试官有两名固定候选人，从微笑、肢体说话、眼神到仪容仪表，为考生随时打分。

画外音：“加入500强面试真是一种财富，对自己有种成长的感受。面试包装简直主要，但最主要的是揭示真实的自我;

“同时我感觉，面试是双选的进程，企业在找最合适的人，而我们也在找最合适的归宿啊”。

hr声音

“企业不成能让本科生和研究生干通俗工人干的工作，只是让新员工对企业的环境有个最真实的领会，为此后从事的工作奠基坚实的实践根本”;

“面试是由分歧部分协同完成的，人事部分把关的是大学生的整体程度、在校时和糊口中的心态并考查其根基专业能力;而出产部分则要看考生的专业理论程度是不是顺应车间的工作情况，和考虑问题的方式、存眷点，然后再由hr和现实部分配合考查”。

“大学生取得的进修方式和干事方式是企业面试的主要考查内容，辞吐是此中的一方面，说话表达能力和综合素质、与人交流和沟通的能力是企业进行团队合作的根本。面试时，自己是什么样的人就应该真实展现，性格是内向仍是外向实际上是粉饰不住的，所以要真实地展现”。

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