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面试官面试的环节问题到的问题，尤其是问我们的”掉败履历“时，他们在乎的并非这个成果，而是他们想领会的是工作的进程、你处置工作的方式和你的进修能力。凡是“你在工作中碰到的最大坚苦”都可以等同于这个问题。

问题阐发：

既然发问的是“掉败履历”，申明面试官在乎的并非这个成果，他想领会的是工作的进程、你处置工作的方式和你的进修能力。凡是“你工作中最难忘的一件事”“你在工作中碰到的最大坚苦”都可以等同于这个问题。在回覆上，谜底的具体事例也能够表现应聘者的专业水平，好比提到的坚苦是否是应聘岗亭所不成避免的，所触及的方式和利用的公司资本又是不是得当，这是一个很是专业的问题。

回覆思绪：

回覆的重点应该在“履历”，而非“掉败”上，面试官并不想领会你对掉败的立场——任何人都明白此时应该连结积极。回覆时应该具体申明的内容有：

1.那时的布景和可以或许利用的资本;

2.你处置工作的方式;

3.掉败后的总结和反思。细节越具体越可以表现你的专业水平，总结和反思则表现了你的进修能力。有自傲有筹办的话，可以就掉败的履历“重来一次”，提出新的解决方案。

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