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，是企业hr周全考核应聘者的各个方面能力的一个环节，这种考核不但是在正式面试的那30~40分钟，各类体例城市让面试官给你来一道最后的加试题。那末，若是我们碰到了，该怎样应对，大家请看以下案例。

职排场试案例一：

安某是个发卖干将，年青时，干事风风火火，雷厉盛行，人也利害，爽性利索。可是，今年31岁的她，已垂垂没有了昔时的魅力，事业起头走下坡路，乃至有点力有未逮，看到老板总也不给加薪，就告退跳了槽，成果到了职场上，才明白，老板不给加薪的来由，颠末3个月东奔西跑，敢情其他老板见了她这春秋，也都给开个低价。安某这才感受到自己在发卖场上真的老树枯柴不知钱了，因而，也就只好给自己开在3k以下。这一天她应聘到了一个小公司，两边谈的很好，可是，没有谈到工资问题，原来老板很赏识安某的发卖能力和谈锋，但也担忧她的脾性。安某也很想在这个公司干下去，面试以后，忍受不住，当晚用qq与老板谈起了工资问题，老板问她："你筹办接管几多的工资尺度?""起码2.8k吧!"老板心中获得承认，可是说："我此刻还不克不及完全领会你的能力，需要一个月的试用，这一个月，根本工资1.8k，加上提成也可到达你的尺度。"安某一听火冒三丈，那时就封闭了qq，不在理睬老板，固然，老板也就不消再理睬她了。

阐发：

公司中，经常有一些员工，工作能力很强，可是，个性和脾性也很强，不服天朝，自作主张，让老板留之头痛，舍之肉痛。面试中发现这类应聘者，固然要对性格进行一番考验，借谈工资看看性格，这是老板一计，安某正好入彀，失落进圈套。明智的做法是与老板耐烦的构和或礼貌的谢绝。而不该理当时就关失落qq，给人不礼貌、没教化的感受，自己也输在最后一道加试题上。

职排场试案例二：

侯某跳槽后，投了几十份 简历 ，才拿到面试机遇，这家公司是人力资本咨询公司，面试方式也不同凡响，除了回覆问题还有在电脑上做大约3个小时的测评题，面试竣事后，让他们在两天以内等通知。侯某因做过一年多的人力资本工作，hr将他的名字列在登科名单中，期待与老板研究后定下来。第二全国午，表情孔殷的侯某打德律风给公司说："公司录不登科我们不妨，可否把测评成果给我们?"接德律风的hr楞了一下，和善告知他："测评成果只是公司用来提拔人材用，不给小我。"侯某又弥补一句："录不登科我们不妨，我只想要测评成果，因为我测评了三个多小时呢!"放下德律风，hr将登科名单掏出，划失落了侯某的名字。

阐发：

在这里，侯某犯了三个漏洞，一是面试以后，急于打德律风追问，没有给人家一个筹议研究的时候;二是德律风中起首公布：录不登科不妨，显示了自己对公司的不在意，一个不在意公司的人，公司固然也不会在意你;三是测评题就是公司当做笔试题的一种进步前辈方式，没有给面试者发还试卷的先例。面试后的一举一动、一言一行，也都代表了一小我的礼节、素养，可不是只在面试的时辰现演戏，装出来的，而礼节、素养，是要在平常糊口中注重素质和涵养的提高，潜移默化修炼出来的。

职排场试案例三：

李某早就把各类典型面试题按照自己的环境作了谜底，熟记在心。竞争剧烈，不轻易经由过程，只好早点下手。这一次接到面试通知，又把问题从头复习一遍，满怀决定信念去加入面试。

功夫不负苦心人，公然答的不错，看模样面试官很对劲，面试竣事时，面试官问她："你还有什么问题需要与我们交流?"李某游移地说："我想问一下，我们公司是否是也常加班?每一个礼拜都有双休日吗?"面试官看了李某一眼，没有正面回覆。可是，在研究登科名单中，却没有李某的名字。

阐发：

职场上，不合理的工作经常发生，好比说：加班不给工资，双休日酿成了单休日，可是，对于企业来讲，良多不合理的工作成了不成文的端方，若是你在应聘时破了这个端方，企业天然感觉你的敬业精力不敷，不克不及知足企业的要求，也就合理正当的将你拒之门外。

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