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求职岑岭季候到来了。在面试进程中，用人单元突发奇问，问血型问星座，还问谈过几个男朋侪，诸多怪问题弄的求职者不明白该若何回覆，也看不大白用人单元问这是何意。

频频问前公司秘密

李蜜斯曾在一家外贸企业做财政工作，有两年的工作经验。上周，她在人材市场投简历，看中了一样是做外贸的某企业。

面试时，老板娘对李蜜斯的前任公司仿佛很感乐趣，问她，“前公司的年发卖额是几多。”被李蜜斯以不利便流露为由谢绝后，老板娘仍然不竭频频地问该问题。李蜜斯对峙不说，老板娘又换个问题试探，追问前公司的税收是几多。

李蜜斯说，跟这家单元聊了半天，问她小我的问题很少，大都都环绕着前任公司来扣问，不知道老板娘心里打的什么算盘。不出李蜜斯料想，最后公司让她归去等德律风通知。李蜜斯的第一感受是，没戏!直接要回了简历，分开了面试现场。

问男朋侪是为了啥?

22岁的王艳丽是应届结业生，前不久加入了一个公司的面试。公司是做收集的，老板很年青，团队也很年青，问出的问题也很怪。

小王说，老板面试第一个问题就是问我什么血型什么星座，后来又问了有无男朋侪，谈过几个男朋侪?为何分手?

越聊到后面，小王心里越打鼓，“问血型问星座也许是想领会我的性格，可是问谈了几个男朋侪?这是啥意思啊!”小王心里踌躇着，嘴上仍是老诚恳实地回覆了老板的问题。

分开后，小王一向在想这个事，如果今后再有人这么问，自己到底要不要回覆呢?归去后，她把这事告知了身旁的同窗朋侪，有的说这是隐私问题，不需要回覆，有的说回覆也无妨，老板无非就是想多领会一下求职者。

专家：分歧问题区别看待

中智集团的人材人事服务部司理龚慧敏提出了自己的观点。“有的企业带领就是相信星座、血型这些工具，尤其是一些年青的带领，他们会把这些方面和若何与人相处、若何处置工作挂钩。”龚司理认为对于雇用单元提出的问题，应聘者完全可以照实回覆，“就算在应聘的时辰为了逢迎雇用者的心理，而选择了说谎，可是若是被正式录用了，时候一长也会露馅，所以还不如一起头就诚笃一点，是如何就如何。”

那末若是雇用者提出一些对比隐蔽的问题，像是扣问应聘者之前工作单元的营业收入或者会有哪些客户的问题，那该若何回覆呢?博仁雇用的人力资本参谋凌磊给出了谜底。“对于这种属于公司秘密的问题，你完全可以谢绝回覆。若是应聘者是为了打探你之前单元的秘密才对你进行面试，就算你照实说了，他们也会认为此次你会为了应聘出卖单元，下次也会因为其他原因出卖此刻的单元。”有的应聘者会担忧，若是自己谢绝回覆问题，会掉去被录用的机遇，“这个不消担忧，若是雇用单元纯洁是看中你的才能，就算你不回覆这些问题，他们也会录用。”

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