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面试主考官的发问体例有以下几种：

1、封锁性发问

要求面试人员做出简单的回覆。只需要回覆“是”或“不是”。如“你是否是领会这个职位?”、“你是否是喜好做×××(某个职位)?”。这种问话体例明快简练，可是罕用为妙，因为如许的发问体例没有鼓动勉励应聘者启齿措辞。

2、开放性发问

鼓动勉励面试人员自由阐扬。开放式发问迫使应聘者非回覆不成，“你对ojt(onthejobtraining=工作场合教育)有什么观点?”、“你对今朝的市场情势观点若何?”。开放式发问是最准确、应用最多的问话体例。

3、假定性发问

用于考查面试人员的应变能力，解决问题能力和思惟能力等。采取“若是”的问题体例，如“若是你与客户构和，你会如何放置呢?”。若是用的适当，极可能让你领会应聘者的设法和能力。

4、连串性发问

首要考查面试人员的反映能力，思惟的逻辑性和层次性等。又称多项式发问。指同时持续提出好几个问题。如“你之前的职位都做些什么?有什么特点?你在职位上有什么优势?劣势?”然而这种问法常常很可贵到完美的谜底。

5、榨取性发问

首要用于考查面试人员在压力情形下的反映。

6、指导性发问

首要用于征询面试人员的某些意向、需要或一些较为一定的回覆。问话的目标在于指导应聘者回覆你所但愿的谜底。如“你对今朝的市场情势观点若何?……不是很好吧?”这种问法一般来讲最好避免，除非你心中稀有。

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