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焦点内容:老赵的“不幸”,不在于工作时“因用力过猛失慎摔倒,造成头部受伤”;而在于劳服公司未履约为其打点有关社会保险,成果耽搁了医治的最好机会,致使偏瘫。小编为你清算具体的内容扶助你领会更多相关信息。
老赵的“不幸”,不在于工作时“因用力过猛失慎摔倒,造成头部受伤”;而在于劳服公司未履约为其打点有关社会保险,成果耽搁了医治的最好机会,致使偏瘫。同时,老赵又是荣幸的。固然最终仍是被用人单元辞失落了(并且是以“劳动合同已到期”的名义),但因为儿子在关头时刻乞助工会组织,他究竟结果获得了根基的权益。
签约时承诺缴社保,员工生病需要医治时,毫不脸红的“坦诚”,其实社保未缴;发现受伤的劳动者不克不及再继续供给劳动力时,居然义正词严地暗示,有权不续签劳动合同,且不必付出抵偿款!单元竟能如斯“审时度势”,其实使人叹服!
不管是受害者老赵家道贫苦、老伴终年生病及儿子婚礼的花消处于赤字,仍是他糊口对比余裕、不期望这点工资,都与用人单元不按许诺给老赵打点社会保险无关。
此刻需要存眷的是:不按合同给劳动者缴社保若何根治?因为,除老赵以外,谁能保证这家公司没有以一样棍骗手法,让其他劳动者处于没有社会保险的后顾多忧之中呢?
试想,若是没有工会组织的法令援助,还有几多老赵如许无助的劳动者,被用人单元如斯无情解雇而堕入深渊?仅从这一点,就必需对居心不依法给劳动者打点社会保险的用人单元重罚才对!
这恰是:劳服公司太无信,不缴保险引人愤;职工受伤被解雇,工会维权来理论!
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