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面试的重重难关，终于进入了求之不得的企业。可是有些公司看准了结业生的法令意识稀薄，就会风险到他们的权益。起首，结业生在与企业面谈时，应该要领会好签定“三方和谈”的注重事项。

签定“三方和谈”注重事项

1.准确辨别和谈期、试用期和见习期这三个期间，这直接关系到结业生的权益维持。

和谈期：是从结业生与用人单元签定就业和谈书起头，一向延续到签定劳动合同以后或者两边终止和谈为止。在和谈期内，两边已确定了工作意向，但未成立正式的劳动关系。

试用期：首要针对劳动合同，结业生与用人单元签劳动合同的时候应在试用前，而不是试用及格后。曩昔一些单元为了回避责任，在试用期内，常常不与结业生签定劳动合同。一旦试用期满，就找各种捏词解雇。按照有关划定，试用期与劳动合同的刻日应一致。

合同中商定了见习期的，不再另行商定试用期，结业生见习期为6个月至12个月，自报到之日起计较。

2.就业和谈在结业生到单元报到、用人单元正式领受后自行终止。

3.填写用人单元名称时，务必注重，它与单元的有用印章上的名称是不是一致，如纷歧致，和谈无效。学生填写自己的专业名称时，要与黉舍教务处的专业名称一致，不克不及简写。

4.试用期与见习期的时候。外企、合伙企业、私企一般采取试用期，按照合同期的长度，可以有1个月或3个月不等，凡是试用期为3个月，不得跨越6个月。国度机关、高校、研究所一般采取见习期，凡是为一年。试用期和见习期只取此中之一，将另外一项划去。

5.违约金。由学生和用人单元两边协商确定。很多单元为了“留住”学生，指定高额违约金，以此约束学生。学生可在协商中力争将违约金降到最低，凡是违约金不得跨越5000元。

6.现行的结业生就业和谈属于“格局合同”，但“备注”部份许可三方另行商定各自的权力义务。结业生可将签约前告竣的休假、住房、保险等福利待遇在备注栏中申明，如发生胶葛，可和时向法庭举证，维持自己的正当权力。

7.签定“和谈”时，必需严酷依照划定的步调。等用人单元填写完毕、盖印后再到黉舍就业指导中间盖印。

对于违约现象，和谈中写明为“甲乙两边必需周全履行和谈，一方消除和谈不妥或违背本和谈条目划定的，应承当响应的违约责任，并向对方付出违约金人平易近币__元”。学生要大白，不克不及把违约当儿戏，一旦给用人单元造成损掉必需承当法令责任，并会影响自己的诚信记实。用人单元敌手持多份和谈、“身在曹营心在汉”的学生是相当隐讳的。

8.结业生和谈书凡是备注事宜

录用前提：双证(结业证和学位证)、职业资历证和身体健康状态。

违约金：3000元至5000元

9.劳动合同内容：劳动合同刻日;工作内容;劳动护卫和劳动前提;劳动报答;劳动规律;劳动合同终止的前提;违背劳动合同的责任。