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签定合同时要出格寄望违约条目

眼下，恰是结业生就业签约的岑岭期，良多结业生在与用人单元签定劳动合同时没有寄望违约条目，觉得提早30天通知用人单元自己要告退便可以“万事大吉”，没想到要付出高额的违约金。

案例

小杨从一所理科大学结业后到厦门的一家电子企业工作，几个月后小杨又找到了一家更中意的单元。小杨七上八下地向人事司理提交了告退陈述，没想到人事司理很爽利就赞成了。当小杨欢欣鼓舞地整理行囊，还有些依依不舍地与同事们作别时，却收到了这家电子企业发来的违约通知。按照合同，小杨要向这家企业付出三万元违约金。

本想抽身而去，可是小杨的社保手册却仍在这家公司，不交违约金就拿不到社保手册。“我每一个月的工资只有1200元，这么多违约金去哪里找啊!”昨日，小杨忿忿不服地向记者埋怨。

对于上述的案例，有关负责人提醒大学结业生，在签定劳动合同要依照平等自愿、协商一致的原则，工作地址、岗亭、服务刻日、违约金，养老金、公积金等国度划定的正常福利待遇等问题与用人单元约定后，最好都要在劳动合同中标明。此后一旦发生劳动胶葛，这些都是劳动争议的鉴定根据。

这位负责人说，结业生要出格注重违约条目，结业生和用人单元签定劳动合同后，任何一方不得私行毁约。如用人单元无故解约，结业生有官僚求对方履行合同和谈，不然用人单元应承当违约责任。一样，若是结业生服务刻日未满而提早告退，即便企业赞成，但依然不等于可以避免除违约金责任。