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人材网小编连系案例与大家分享关于劳动合同的一些问题。

案例

2010年3月，甲公司公开雇用员工，林某前往应聘，两边均有成立劳动关系的意向。但林某那时尚在乙单元工作，是以两边在2010年4月订立的劳动合同中商定：林某在2010年5月操纵1个月的时候内向乙单元告退并打点告退手续，甲公司在林某报到上班后正式成立劳动关系，如跨越1个月公司不予录用。但因多种原因，林某于2010年6月15日方与乙单元打点完去职手续。林某到甲公司报到时，该公司奉告林某，因为晚到半个月，公司已与其他人员成立了劳动关系，是以不克不及再录用林某，两边劳动合同消除。林某与甲公司发生争议，遂向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

林某认为，自己为应聘甲公司工作而辞去了乙单元工作，甲公司已与自己签定劳动合同，应确认自己与该公司已成立了劳动关系，甲公司因自己晚到半个月而消除劳动合同于法无据，要求甲公司履行劳动合同，放置工作并补偿损掉。

仲裁委经审理认为，按照《劳动合同法》第10条划定，用人单元与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起成立。当事人之间的劳动关系自用工之日即劳动合同现实履行之日起成立。本案中，林某与甲公司订立的劳动合同固然是正当有用的，对两边具有法令约束力，可是该劳动合同是附前提的劳动合同，林某与原单元打点消除劳动合同手续后在1个月以内入职作为两边劳动合同依法成立和履行的条件。因为林某未按商定时候入职并向公司供给劳动，两边并未履行劳动合同，未形成事适用工关系。

最终，仲裁委在调整未果的环境下，依法驳回林某的仲裁请求。