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雇用为补缀工。入职时老板说每个月工资2000元，而且包吃包住，按照流水线缝纫工的提成给我平均奖。但近日发奖金时才发现，吃住都要扣一部份钱，奖金也比平均奖低良多，我想找老板理论，但翻看签定的劳动合同时才发现，里面并没有商定劳动报答的条目，请问单元这么做对吗?

解析：《劳动合同法》划定，劳动合同该当具有以下条目：用人单元的名称、居处和法定代表人或者首要负责人;劳动者的姓名、住址和居平易近身份证或者其他有用身份证件号码;劳动合同刻日;工作内容和工作地址;工作时候和歇息休假;劳动报答;社会保险;劳动护卫、劳动前提和职业风险防护;法令、律例划定该当纳入劳动合同的其他事项。因而可知，劳动报答是劳动合同的必备条目，用人单元与劳动者签定劳动合同时必需包括这一内容，所以您单元的做法有悖法令划定。

针对您的具体环境，因劳动合同中没有触及劳动报答的商定，根据《劳动合同法》，劳动合同对劳动报答和劳动前提等尺度商定不明白而激发争议的，用人单元与劳动者可以从头协商;协商不成的，合用集体合同划定;没有集体合同或者集体合同未划定劳动报答的，实施同工同酬;没有集体合同或者集体合同未划定劳动前提等尺度的，合用国度有关划定。

问题：公司与我签定的是一年期劳动合同，却让我试用两个月，这正当吗?

解析：劳动合同法》划定，劳动合同刻日三个月以上不满一年的，试用期不得跨越一个月;劳动合同刻日一年以上不满三年的，试用期不得跨越两个月。因公司与您签定的是一年期劳动合同，所以您的试用期不该跨越两个月。