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雇用方补偿?

我曾介入竞聘一家公司的营业主管职位。公司经由过程层层挑选，于两个月前经由过程手机短信的体例，向我发出了聘请通知，此中归纳综合列了然我的职位、部分、试用期及月薪等具体条目，并要求我在15天内前去报到。可当我辞去原有工作，定期前去公司报到时，公司却俄然变卦，撤消了对我的录用决议。迫于无奈，我只好违心接管，但要求公司补偿我由此酿成的损掉。而公司则决然谢绝，来由是手机短信分歧于书面通知，其有权随时撤消，何况其与我还没有签定劳动合同，彼此之间还没有发生任何权力义务。

请问：公司事实应否承当补偿责任?

法官解答：短信也是劳动合同书面形式雇用方缔约过掉该当补偿

起首，手机短信也是签定劳动合同的法定书面形式。

《合同法》第11条划定：“书面形式是指合同书、信件和数据电文(包括电报、电传、传真、电子数据互换和电子邮件)等可以有形地表示所载内容的形式。”此中的数据电文，包括通信收集在内的收集前提下，当事人之间为了实现必定目标，经由过程电子邮件和电子数据互换所明白彼此权力义务关系的和谈，即固然地包括手机短信。鉴于劳动合同也是广义上合同的一种，天然也必需遵循执行。即公司不克不及因为其是经由过程手机短信向白女士发出聘请通知而推卸责任。

其次，公司无权撤消聘请通知。《合同法》第 19条划定：“有下列景象之一的，要约不得撤消：要约人确定了许诺刻日或者以其他形式明示要约不成撤消;受要约人有来由认为要约是不成撤消的，并已为履行合同作了筹办工作。”正因为白女士是在15日内前去报到，且为履行合同作了相关筹办，如辞去了原有工作等，决议了公司不再具有撤消的权力。

最后，公司难辞其咎。白女士蒙受的损掉，是因为公司的缔约过掉行为所造成，公司言而无信、违反诚笃信用原则才使白女士的相信好处遭到了侵害。