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早在2005年9月，肖某与一家大学和一家公司签定了一份《全国通俗高档黉舍结业生就业和谈书》。商定肖某大学结业后，在公司就业。若是一方违约，必需付出10000元违约金。而今，肖某已大学结业，可公司一向没有放置肖某就业。在肖某的几回再三对峙下，公司终于亮出了底线：只愿意付出违约金，不成能放置肖某就业。肖某要求公司赐与经济抵偿，也遭到决然谢绝。肖某遂提告状讼，要求公司依照《劳动合同法》赐与经济抵偿。

法院近日审理认为，肖某不克不及要求公司依照《劳动合同法》赐与经济抵偿。因为大学结业生就业和谈书分歧于劳动合同，也不克不及替换劳动合同。

此类就业和谈书一般由教育部分或各省、市、自治区就业主管部分同一拟定，其根据是1989年原教育部公布的《高档黉舍结业生分派轨制鼎新方案》和1997 年原国度教委拟定的《通俗高档黉舍结业生就业工作暂行划定》。它是明白大学结业生、用人单元和黉舍在结业生就业择业进程中权力和义务的书面和谈。

其感化在于：就业和谈是教育部分拟定就业打算、进行结业生调派、结业生未来与用人单元签定劳动合同的根据，尤其是在就业和谈中就服务期、违约金等触及劳动关系存续时代权力义务内容的商定，应在往后订立的劳动合同中予以承认。如结业生届时到用人单元报到，用人单元未按照预约与结业生签定劳动合同，则应视为对预约的违背，必需承当预约合同的违约责任。就业和谈的效力仅限于对学生就业进程的商定，一旦报到，其任务就已完成。其关头在于，结业生必需凭就业和谈书，与用人单元另行签定劳动合同。

而肖某的景象，仅仅限于就业和谈书，而并未与公司签定劳动合同，天然不为《劳动法》和《劳动合同法》所护卫，不克不及获得经济抵偿。

本案警告学子，为避免黉舍、用人单元“反悔”而酿成的侵害，可事先商定高额违约金或补偿金。