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安徽省人平易近代表大会常务委员会

公 告

(第十二号)

《安徽省企业平易近主经管条例》已2014年1月22日安徽省第十二届人平易近代表大会常务委员会第九次会议经由过程，现予发布，自2014年3月1日起实施。

安徽省人平易近代表大会常务委员会

2014年1月22日

安徽省企业平易近主经管条例

(2014年1月22日安徽省第十二届人平易近代表大会

常务委员会第九次会议经由过程)

第一章 总 则

第一条 为了推进企业平易近主经管，保障职工平易近主权力，维持职工正当权益，构建协调劳动关系，增进企业科学成长，按照有关法令、行政律例的划定，连系本省现实，拟定本条例。

第二条 本条例合用于本省行政区域内的企业。

本条例所称企业平易近主经管，是指企业遵照有关法令律例的划定，经由过程职工代表大会、职工大会或者其他平易近主形式，组织职工介入企业经管和监视的勾当。

第三条 企业该当依照正当、公开、公道的原则，成立职工代表大会轨制、企业事务公开轨制。公司制企业设立董事会和监事会的，还该当遵照《中华人平易近共和国公司法》的划定成立职工董事和职工监事轨制。

企业该当尊敬和保障职工依法享有的知情权、介入权、表达权和监视权等平易近主权力，为职工介入平易近主经管供给需要的前提和经费保障。

企业负责人该当撑持职工代表大会和工会依法履行职责。

职工该当尊敬和撑持企业依法经营和经管，有序介入企业的平易近主经管。

第四条 企业工会该当指导职工酷爱企业、关心企业成长，组织职工依法介入企业平易近主经管，维持职工正当权益。

上级工会该当撑持、指导和扶助企业工会组织职工依法介入平易近主经管，对企业实施平易近主经管的环境进行监视。

第五条 企业方面代表该当推动企业实施平易近主经管，增进企业科学成长。

本条例所称企业方面代表，是指企业方面的结合会、协会、商会等在调和劳动关系三方机制中代表企业的社会组织。

第六条 企业平易近主经管该当依法进行，尊敬职工介入平易近主经管的权力，撑持股东会或者股东南大学会、董事会、监事会依法行使权柄，维持企业所有者、经营者、劳动者正当权益。

第七条 县级以上人平易近当局及其人力资本和社会保障部分、经济和信息化主管部分、国有资产监视经管机构、监察机关等，该当遵照各自职责，对企业平易近主经管工作供给服务和指导、进行查抄和监视。

第二章 职工代表大会

第一节 组织机构

第八条 职工代表大会是企业平易近主经管的根基形式，是职工行使平易近主经管权力的机构。

企业该当在开业之日起一年内召开初次职工代表大会。

职工代表大会实施平易近主集中制。

第九条 县级以下必定区域内或者行业内若干小微企业，可以经由过程选举代表结合成立区域、行业职工代表大会轨制。

区域、行业工会负责组织成立区域、行业职工代表大会，并作为区域、行业职工代表大会的工作机构，承当平常工作。

第十条 职工代表大会每届任期三年至五年。具体任期由职工代表大会按照现实环境确定。

职工代表大会因故需要提早或者延期换届的，该当由职工代表大会或者其授权的机构决议。

第十一条 职工代表大会选举主席团主持会议和负责处置会议时代的相关事项。主席团成员从职工代表中选举发生，此中工人、手艺人员、中级以下经管人员该当跨越对折。主席团成员中该当有女职工代表。

第十二条 职工代表大会按照需要,可以设立若干专门委员会(小组)，负责打点职工代表大会交办的事项。

第十三条 职工代表依照选举单元构成代表团(组)，并推举团(组)长。

企业可以成立职工代表大会团(组)长联席会议轨制。在职工代表大会闭会时代，联席会议按照职工代表大会授权，负责处置姑且需要解决的主要问题，并提请下一次职工代表大会予以确认。

第十四条 企业工会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的平常工作。

企业工会履行下列企业平易近主经管职责：

(一)负责职工代表大会会议筹划和组织工作，提出职工代表选举方案，组织职工选举职工代表，提出职工代表大会建议议题和有关方案;

(二)监视查抄职工代表大会抉择的执行环境和职工代表大会提案的打点环境、企业事务公开环境;

(三)成立与职工代表的联系轨制，收罗职工代表的建议，受理职工代表的申述，维持职工代表的正当权益;

(四)组织职工进修法令律例和相关营业常识，提高职工的素质，鼓动勉励职工就企业经营经管、手艺立异、手艺革新、企业文化等方面提出合理化建议。

第十五条 企业可以召开职工大会。职工大会合用本条例关于职工代表大会的划定。

第二节 职 权

第十六条 职工代表大会行使下列企业平易近主经管权柄：

(一)听取企业关于成长计划、年度出产经营经管、劳动合同和集体合同签定履行、企业平安出产、企业缴纳社会保险费和住房公积金等陈述，提出定见和建议;

(二)审议有关劳动报答、工作时候、歇息休假、劳动平安卫生、保险福利、职工培训、劳动规律和劳动定额经管等直接触及职工亲身好处的规章轨制或者企业鼎新等重大事项方案，提出定见和建议;

(三)审议经由过程集体合同草案和专项集体合同草案;

(四)选举或者罢免公司制企业中的职工董事、职工监事，选举依法进入破产法式企业的债权人委员会中的职工代表;

(五)审查监视企业执行劳动、社会保险法令律例，履行集体合同和劳动合同，劳动争议处置，实施企业事务公开，执行职工代表大会抉择和打点职工代表大会提案环境;

(六)法令律例划定的其他权柄。

第十七条 国有及国有控股企业职工代表大会除行使第十六条划定的企业平易近主经管权柄外，还行使下列权柄：

(一)听取和审议企业关于投资、担保、资产措置、大额资金利用、重大手艺革新、财政预决算、营业招待费利用等环境的陈述，企业公积金的利用等方案，提出定见和建议;

(二)审议经由过程企业工资调整方案，奖金分派方案，企业年金方案和赏罚法子，和职工裁人、分流、安设方案等触及职工亲身好处的事项;

(三)对企业的归并、分立、改制、解散、申请破产等重大事项提出定见和建议;

(四)听取企业经管人员薪酬程度、职务待遇、职务消费和营业消费和清廉自律划定执行环境，评断、监视企业中级高级经管人员，提出赏罚及任免建议。

第十八条 城镇集体所有制企业职工代表大会除行使第十六条、第十七条划定的企业平易近主经管权柄外，还行使下列权柄：

(一)拟定、点窜企业章程和其他主要规章轨制;

(二)依法选举、罢免、聘请、解职企业负责人;

(三)审经过议定定职工福利等重大事项。

第十九条 区域、行业职工代表大会听取和审议区域、行业内企业执行国度有关劳动、社会保险法令律例环境等陈述，会商经由过程区域、行业集体合同草案和专项集体合同草案。

第三节 会议轨制

第二十条 职工代表大会每一年最少召开一次会议。每次会议该当有三分之二以上的职工代表出席。

遇有重大事项，经三分之一以上职工代表、企业工会或者企业提议，可以召开姑且会议。

第二十一条 职工代表大会的议题，可以由企业工会普遍征集职工定见后提出，也能够由企业提出，经企业工会与企业协商后确定。议题内容该当属于职工代表大会的权柄规模。

召开职工代表大会的会议议题草案，该当在会议召开七个工作日前以书面形式投递职工代表，并向职工发布。

第二十二条 职工代表大会选举及表决经由过程主要事项，该当采取无记名投票的体例分项表决。选举及表决事项经全体职工代表过对折经由过程方为有用。

职工代表大会经由过程的选举成果该当就地发布。

职工代表大会经由过程的抉择、主要事项等该当形成书面材料，并在七个工作日内发布。

第二十三条 职工代表大会依法在其权柄规模内审议经由过程的抉择和事项，非经职工代表大会赞成不得变动或撤消。

职工代表大会该当尊敬并撑持企业股东会或者股东南大学会、董事会、监事会遵照法令律例划定和公司章程行使权柄。

第四节 职工代表

第二十四条 职工代表该当以班组、科室等为选举单元，由职工直接平易近主选举发生。范围较大、经管条理较多的企业的职工代表，可以依照分公司、分厂、车间、区队和其他分支机构设立选举单元，经职工代表大会进行差额选举发生。

有前提的企业可以试行职工代表竞选制。

选举、罢夺职工代表，该当召开选举单元全体职工会议。会议该当有三分之二以上职工加入。选举、罢夺职工代表的决议，经选举单元全体职工的过对折经由过程方为有用。

第二十五条 职工不满一百人的企业一般召开职工大会;召开职工代表大会的，代表名额不得少于三十名;职工一百人以上不满一千人的企业，代表名额以三十名为基数，职工每增添一百人，代表名额增添十名;职工一千人以上不满五千人的企业，代表名额以一百二十名为基数，职工每增添一千人，代表名额增添三十五名;职工五千人以上的企业，代表名额不得少于二百六十名。职工代表名额该当是单数。

在职工代表大会届期内，企业职工人数发生较着转变的，该当依照前款划定对代表名额作出响应增减。

第二十六条 职工代表中企业中级高级经管人员一般不跨越代表总数的百分之二十。

女职工代表、集中安设残疾人企业的残疾人职工代表、利用劳务调派工企业的劳务调派工代表的比例不低于女职工、残疾人职工、劳务调派工在本单元职工总量中所占比例。

区域、行业职工代表大会的代表名额，依照企业职工人数的恰当比例分派到构成企业。每一个企业最少该当有两名职工代表。

第二十七条 职工代表实施常任制，任期与职工代表大会届期不异，可以连选蝉联。

职工代表呈现缺额时，该当按划定的前提和法式在原选举单元实时补选。

第二十八条 职工代表履行职责受法令护卫，任何组织和小我不得故障和冲击报复。

企业不得因职工代表履行职责扣发、降低其工资、福利，调动其工作岗亭或者免去职务、降低职级，单方变动或者消除其劳动合同。

依法终止或者消除劳动关系的职工代表，其代表资历自行终止。

第二十九条 职工代表享有下列权力：

(一)选举权、被选举权和表决权;

(二)加入职工代表大会及其工作机构组织的平易近主经管勾当，对企业触及职工权益的事项有知情权、建议权、监视权;

(三)在职工代表大会闭会时代，经由过程工会组织对企业执行职工代表大会抉择和提案落实环境进行监视、查抄;

(四)法令律例划定的其他权力。

第三十条 职工代表该当履行下列义务：

(一)遵遵法律律例，遵守企业规章轨制，完成本职工作，关心撑持企业成长，积极介入企业平易近主经管;

(二)听取职工对企业出产经营经管等方面的合理化建议、触及职工亲身好处的定见和要求，并客不雅真实地向企业反应;

(三)加入企业职工代表大会组织的勾当，执行职工代表大会经由过程的抉择，完成职工代表大会交办的事项;

(四)向本选举单元的职工陈述加入职工代表大会勾当和履行职责环境，接管职工的评断和监视;

(五)不得泄漏企业的贸易奥秘和与常识产权相关的保密事项;

(六)法令律例划定的其他义务。

第三章 企业事务公开

第三十一条 企业该当实施企业事务公开轨制。有前提的企业可以成立企业事务公开平易近主经管质量系统，推进尺度化扶植。

第三十二条 企业首要负责人是实施企业事务公开的责任人。企业该当确定响应机构或者专人负责企业事务公开的平常工作。

第三十三条 企业实施企业事务公开该当遵守正当、实时、真实、有利于职工权益维持和企业成长的原则。