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在工作中，我们也听到过“买断工龄”之事，但今朝的劳动法对于此类工作是持何种立场呢?有哪些政策律例呢?请看以下关于买断工龄政策律例资料：

《中华人平易近共和国劳动法》划定：“成立劳动关系该当订立劳动合同”(16条)：“用人单元和劳动者必需依法加入社会轨制，缴纳社会保险费”(72条)。可见，企业必需与员工签定劳动合同，并依法加入社会保险，缴纳保险费。若是企业与员工消除劳动关系，员工即便不克不及敏捷从头就业，也能依法享受掉业保险、养老保险、医疗保险等社会保障待遇，而不存在员工分开单元就没人管的问题，是以也就不必“买断工龄”。

但此刻仍有一些国有企业忽视国度政策律例的明文禁止，在安设充裕人员时还采取“买断工龄”的做法。针对这一现象，为了保障员工的正当权益，维持国度法制的同一，国度有关部分在拟定劳动和社会保障政策时，严酷禁止企业采纳“买断工龄”形式将员工推向社会。 1999年劳动和社会保障部公布的《关于贯彻两个条例扩大社会保险笼盖规模增强基金征缴工作的通知》划定：“任何单元都不克不及以′买断工龄′等形式终止职工的社会保险关系。”1999年国度经贸委、财务部、中国人平易近银行《关于出售国有小型企业中若干问题定见的通知》也强调：“确保企业职工正当权益不受加害，出售方应在申请出售前收罗职工对出售方案和职工安设方案的定见，任何部分和单元不得在企业出售中终止职工社会保险关系，不得借出售之机，违背国度有关划定对职工′买断工龄′或为职工打点提早退休把职工推向社会。”