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2009年起头实施的《劳动合同法》第82条划定，“用人单元自用工之日起跨越一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，该当向劳动者每个月付出二倍的工资”。

“双倍工资”这一对用人单元的赏罚性划定，自2009年入法以来，在泛博劳动者之中获得了很好的普及，同时也必定水平地解决了劳动合同签定率低的问题。

然而，“双倍工资”在实践中也逐步发生了诸多争辩，诸如双倍工资的时效界定问题、企业高管主张双倍工资可否获得撑持的问题……为此，本报特此推出三期“聚焦双倍工资”系列报导，每周一期，约请相关法令人士就上述热点问题向读者作以解答。

今朝，在中小企业的用工进程中，不与劳动者签定书面劳动合同的现象并很多见。对于劳动者而言，若是在公司终年工作而未签定劳动合同，再索要双倍工资还能获得法令的撑持吗?

入职过两年双倍工资难撑持

前不久，本报维权热线接到了职工杨先生拨打的德律风。杨先生介绍，他于2008年1月入职某电子公司，然而公司始终没有与他签定劳动合同。最近，他找到了新工作，筹办在2013年7月去职以后申请劳动争议仲裁，要求公司依照《劳动合同法》第82条划定，付出未签定劳动合同的双倍工资。

然而令杨先生纠结的是，他向几名律师咨询以后，却获得了分歧的回覆。“有的律师告知我双倍工资可以获得撑持，有的却告知我不成以，我事实应该听谁的呢?”杨先生对此很迷惑，故向本报追求咨询。

北京市锋锐律师事务所劳动和社会保障部主任姚均昌律师解答说，按照《劳动合同法》第14条第3款划定，“用人单元自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单元与劳动者已订立无固按期限劳动合同”。是以，劳动者入职满一年，尔后的双倍工资就不会获得撑持。劳动者可以主张的时代为用工之日起满一个月的第二天至满一年的前一日，最多11个月。

姚均昌律师诠释说，按照《劳动争议调整仲裁法》划定，双倍工资是赏罚性的平易近事补偿金，合用于一般仲裁时效，时效为一年。上述案例中，若是杨先生入职的时候为2008年1月1日，则他只能主张2008年2月1日至2008年12月31日的双倍工资。杨先生最晚应该在2009年12月31日提起仲裁，而现实中，杨先生于2013年7月去职时才筹办提起劳动仲裁，早已跨越了一年的仲裁时效。

工作满一年应订立无固按期合同

“入职一两年的人可以索要双倍工资。而我入职时候长，权力受损害的时候也长，为何反而得不到撑持呢?”这令杨先生很难理解。

北京市岳成律师事务所劳动听事部部长杨保全律师诠释说，关于未签劳动合同双倍工资差额的时效起算问题，良多劳动者存在误区，但就今朝北京的司法实践中，以该当付出双倍工资的最后一日作为一年仲裁时效的起算点。也就是说，劳动者在单元工作两年以上未签劳动合同，主张双倍工资会被认定跨越了时效;相反，工作时候短于两年没签劳动合同的，主张反而能获得撑持，这对一些劳动者确实有些不公允。但从法令划定来讲，是可以理解的。

杨保全律师指出，司法机关对此的诠释是，用人单元满一年不与劳动者订立书面合同的，视为已订立无固按期限合同，这已经是对用人单元的赏罚性划定，再判决向劳动者付出双倍工资有两重赏罚之嫌。是以，若是工作满一年，单元仍未签定书面劳动合同的，员工可以向单元提出签定无固按期限合同的要求，单元无权谢绝，但不克不及再主张双倍工资。