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练习发生的劳动争议案件，判决两边不存在劳动关系

在校生在练习时代是不是与练习单元存在劳动关系呢?硕士在读生王某某为此申请了劳动仲裁，仲裁判决认为王某某与练习的黉舍存在劳动关系，校方需向其付出工资等费用2万元。校方不服判决提告状讼。记者昨天从福田法院得悉，近日，该院判决校方与王某某不存在劳动关系，无需付出其未签定劳动合同的双倍工资等金钱。

在校生要求练习单元签定劳动合同

王某某是重庆某大学文学与新闻学院2010级传布学专业全日制硕士学生，结业时候为2013年6月。2012年2月22日，王某某自动与市某职业手艺黉舍(以下简称某职业黉舍)相关负责人联系，问黉舍是不是需要物流专业的教员，该负责人放置其在当天领取了讲授器具，并商定工资为6000元/月。校方暗示需要先听王某某授课，再决议是不是与其签定劳动合同及打点入职手续。4月15日，校方组织人员听了王某某一节课。

某职业黉舍一方称，2012年3月9日，校方曾在王某某供给的《重庆某大学研究生讲授实践查核表》上填写过定见并加盖公章，该表白确显示校方仅为讲授实践单元。4月15日，王某某要求签定劳动合同并打点入职手续，但校方认为两边属于讲授练习指导关系，遂谢绝了王某某的要求。

5月，王某某向福田区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10月3日，该委员会作出仲裁判决，认为两边自2012年2月22日至2012年4月23日时代存在劳动关系，校方需付出王某某工资等费用总计2万余元。校方不服判决提告状讼，请求法院判决确认两边不存在劳动关系且校方无需付出王某某工资等费用。

福田法院认为，王某某与某职业黉舍不存在事实劳动关系。起首，原劳动部明白划定“在校学生操纵业余时候勤工俭学，不视为就业，未成立劳动关系，可以不签定劳动合同”，因而可知王某某作为还没有结业的在校学生与通俗的劳动者并未完全等同。其次，王某某进入某职业黉舍后，两边并未有成立劳动关系的意思暗示，过后两边也未打点入职手续、签定书面的劳动合同，故两边不存在确立劳动关系的形式要件。最后，按照某职业黉舍提交的《重庆某大学研究生讲授实践查核表》，将王某某在某职业黉舍处的行为视为完成研究生查核内容的实践行为，该行为与劳动关系中劳动者向用人单元供给的劳动有别。

据此，福田法院依法判决，原告某职业手艺黉舍与被告王某某不存在劳动关系，无需付出被告王某某未签定劳动合同的双倍工资等金钱。