若是你是职场中的新人，有什么法子可让老板存眷到你，喜好你呢？
一、让老板记得你的亮点
几年前，钟强来到广州。没有高学历的他，应聘到一家物流公司做普工。他感受到自己没什么拿手，惟有把工作做好、做精。凡是公司有什么加班，或是什么重活，从来少不了他，他就像干自己家里活一样勤劳、负责。
一天，钟强干完活，老板不知从哪里冒出来，他拍着钟强的肩膀笑呵呵地说：“小伙子，不错，不错!”从此以后，钟强便被老板录用为物流主管。每次干活，老板都说：“把钟强找来!”每当公司有功德的时辰，老板也说：“把钟强叫上。”就如许，当他人还在卖苦力的时辰，钟强却成了老板的“仆从”和“红人”。
职场上，你没有才调、不聪慧没关系，但你必定要有自己的拿手和闪光点，当老板想起要干什么、要做什么的时辰，起首想起你。不然，你只能做一名“边沿人”，也许永远会被藏匿!
二、让老板把钱装进自己口袋
许飞地点的公司是一家私营的客运站。逢年过节，运营企业城市送一些礼品给站内的“相关部分”。
许飞地点的部分恰好是掌管班线调配的营运部，所以他常被“重点看护”。
许飞的老板这方面还挺“清廉”，公司层面从来不收“纳贡”，也但愿员工不要收礼品。许飞深知老板的良苦专心，所以，他从来不贪这些钱或礼物。
其实他并非“视财帛如粪土”，只是做法与他人分歧，他把每次收下的礼品全数列好明细，等老板哪天表情欢快，他就交给老板。老板一般会把明细收下，却把钱或礼品扔给他。许飞兴高采烈!他明白，这些礼品是自己的了。因为如许做的人，公司只有他一个，这是老板若无其事的犒赏!
职场上，赚钱的方式有万万种，最舒心的就是借老板之手，把钱放进自己的口袋，如许的钱才会最平安、最结壮、最萧洒。
三、让老板记得你的“老”
韩飞的工作并不超卓。可是，他会让老板记得他的“老”。
公司有客户来，他都要欢迎。每当客户叫道：“天啊，你还在啊?”老板总笑眯眯地看着韩飞，他这个时辰会说：“公司老板待我不薄，凭我这本事，还能去哪儿呢?”这时候，老板的脸笑得像菊花般光辉。
每当上级带领来查抄，韩飞也要参加，有的带领看见他总会很希奇地问：“这个是谁啊?”这个时辰，老板就把韩飞的“资格”说一遍，带领会拍着老板的肩头夸赞：“你公司还有这么老的员工，申明企业很不变，很协调嘛!”每一年年底，韩飞城市被评为“优异员工”，老板都要让他上台讲话。因为韩飞是公司新人员的活教材、活楷模。只有这些时辰，韩飞感受自己的价值大于那些司理们。
当他人为加薪拼搏厮杀的时辰，为加薪挖空心思的时辰，为加薪而不断跳槽的时辰，韩飞却“倚老卖老”，不劳而获。“老”不是资本，而是资本!
四、让老板捏点“痛处”在手里
良多人认为，精明是需要的职场保存法则。然而，良多人不明白，不要在你的老板面前太精明，不然，有时很要命!
江冰深谙此道。江冰是一家泊车场企业的司理，部分有良多收费员。一天，老板叫他去办公室。原来，是他部分一个员工贪小廉价，收费时不给人发票，过后被人投诉。他那时感受谁人员工还不错，所以据理力争。老板那时很是末路火，命他顿时查询拜访。经查询拜访，谁人员工公然有问题，公司顿时解职了谁人员工。江冰和老板道歉后，老板又训斥了他一顿。
今后老板每次开会，或在发火训人的时辰，总拿这件事说事。起头，江冰不是很舒畅，感觉老板是有意针对他。以后才发现，老板在某些场所就是一种习惯，一种捏词，他马上安然。今后，江冰在例会上，也常常拿自己这件事来警告出错的同事。这时候老板常常很享受。
其实，留一点“痛处”让老板捏在手里，或是留一点“痛处”让老板看到，并非一件坏事。相反，你工作了良多年，却没有任何“痛处”被老板捉住，过于完美，可能反而令老板“不安心”。
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