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按照某知名网的查询拜访显示，38%的受访者认为老板自动看到了自己的工作，27%的被查询拜访者认为经由过程“暗示和提醒”，老板才看到自己的工作成就，更有35%的人认为老板底子看不到自己做了什么。

每一片职场江湖中都存在一些“时运不济”的人，他们工作比他人尽力，获得的却并不多，乃至有时辰，明明工作是他做的，功绩却算到了他人头上。当我们埋怨老板不公允时，也许并没有意想到，职场成功与否是由三个要素构成的，即专业表示、小我形象、能见度。此中能见度所占比重为60%。从某种意义上说，职场考验的不是你是不是做得好，而是是不是晓得夺目却又不刺目地亮出自己。

lucy对自己的要求是做功德情再措辞，是以她天天老是在办公室静心苦干，既不会呈现在茶水间的闲谈中，也不会呈现在上司的午饭桌前。开会时，她几近从不讲话，因为担忧自己的看法不敷优异。“不鸣则已，一鸣惊人”的设法，使她老是没有机遇启齿。lucy感觉自己像崇高的画眉，而坐在对面的lili则像聒噪的喜鹊。

lili老是喜好在午饭时凑到主管的桌前，告知他自己读了一本什么书，或者方才学过的经管学课程，而她所说的那些，lucy在几年前就已很熟习。她还出格勇于在部分会议上讲话，有时辰乃至将lucy暗里跟她切磋的那些不甚成熟的设法拿到会议上去讲。lucy暗暗冷笑lili蒙昧无畏。意想不到的是，“喜鹊”蜜斯很快升职，而“画眉”蜜斯还兀自狷介着。lucy其实看不出lili事实有何过人的能力，可是主管却很赏识她，认为她积极向上、富有气概气派、敢说敢做，具有可贵的带领才能。

很多自认为优异的员工，常常脱不了“狷介”的窠臼，觉得只如果金子总有一天会发光，却不明白在这个“发光要赶早”的年月里，若是你不跳出来，是没有几多人有耐烦去挖掘你的。

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