2013年年末又到了，“跳槽”一词又称为人们会商的热点话题。今天，小编就此话题跟大家切磋下如何避开年末跳槽误区？
1、跳，仍是不跳?相信这个问题在入冬以来已无数次回旋在良多人的心里了，可是，不管如何的盘桓踌躇，那时间进入到岁末年头时，终将会有一个谜底。说年关岁尾是个跳槽的好机会，原因有三。一是年末奖金拿到了，二是年关总结做完了，可以从头考量一下工作的定位了，三是公司也要吐旧纳新，先下手为强对比好。然而，跳槽一事事实是否是该被提上日程的决议呢?
2、跟着收集雇用机制的成熟，对于职场人来说，找工作已不如畴前那末艰难，这使得良多人在跳槽时不去做过量的考虑，深陷了一些跳槽误区却不自知。
3、但愿经由过程跳槽来改变近况
职场糊口必定不会是顺风顺水，一切如意的。并且跟着企业的成长，每一个阶段显现的状况有所分歧，高点和低谷均有所存在，这种现象也会影响职场人的心态。固然知难而进人人都懂，可是在碰到不如意的工作的时辰，大大都人仍是前提反射般的撤退退却，多是跟着糊口工作的压力递增，更多的人变得更注重自我，是以，良多职场人在遭遇不如意时会想着经由过程跳槽来改变现有的状态，认为插手一个新的情况就不消面临这件事，可是新情况就必定不会有坚苦和问题吗?固然不是，是以如若是这种心态致使跳槽的，可能会鄙人次碰到一样的问题时再次选择回避而致使跳槽的恶性轮回，不单阻碍了职业成长，也降低了本身的资本价值。应该多寻觅本身原因，积极调整心态，而不是功成身退。也许，对峙下去，机遇常常就来了。
4、跳槽以后职位必定会晋升
对于跳槽，良多职场人都但愿用职位的晋升来权衡跳槽的价值，然而跳槽就必定会升职吗?其实，更多的企业更愿意从公司内部员工中汲引，因为对内部员工的领会深切，比拟于外来的人员来说风险更低。良多职场人都有过近似的惊讶，就是某某某一向在公司默默无闻，以后却晋升为司理。没必要对此事讶异，因为职场人的尽力，老板会看在眼里，记在心里。
5、跳槽是假威胁才是真
年末人材流动的岑岭期，致使企业各个城市人人自危，生怕自己人会俄然提出告退而影响企业的正常运转，捉住了企业的这种心理，有些职场人就此钻空子，但愿经由过程跳槽要挟企业给自己加薪或升值，这长短常危险的做法，若是企业真的没有人选可以替换，那末可能会临时知足你的要求，可是，一旦有适合的人选，相信老板必定会请你走人，被人威胁的滋味不是人人都能容忍的，这一行为已使得公司掉去了对你的信赖，就算往后不被解雇，晋升的道路也不会通顺。切记，必定万万不要假跳槽来追求短时间的好处。
6、若是在跳槽的问题上，没有以上的误区，还需要考虑些什么吗?固然，一个决议是多种身分告竣的成果，稳重总好过于冒失行事。关于跳槽，你真的筹办好了吗?
第一，新情况与职业计划是不是符合合。对于一般的跳槽来说，都是但愿职位能变高，薪水能变多，成长空间能变大。可是，必定要权衡的是，这些身分固然递增，可是否与自己自己的职业计划符合合。若是谜底是有悖于你的职业方针的，而此刻的情况固然没能供给高薪高职，可是你所堆集的经验将会在将来的某一个时候起到关头性的感化，那末必定不要为面前的一点小好处而抛却此刻的工作机遇。与职业计划的契合度是跳槽之前必定要三思的问题，因为职位和薪水在必定水平上是难以与之均衡的，固然，这个问题的思虑条件是你有一个清楚的职业路径计划。
第二，将此刻的情况列入考虑规模。换一个新情况固然在必定水平上是有所提高的，可是与之各个方面的磨合也是要有一个顺应期和过渡期的。所以，去当真回忆此刻的公司有无出格让你迷恋的处所，好比人际关系、办公情况等，把此刻公司好的处所都回忆一遍，再确认是不是真的可以掉臂这一切而奔赴到一个新情况，并愿意从头起头。最好可以或许刺探到新情况的工作空气若何，究竟结果一份工作，工作内容并非全数。
第三，新店主是不是已找到是关头。良多人自认为身怀技术，凭着自己的本事会很快找到一个对劲的工作，一感动就裸辞了，这是十分不明智的选择。有能力的人太多，可是伯乐纷歧定遍地都是，是以，“骑驴找马”的原则仍是可以作为跳槽的根据的。不然，饿肚子的日子就会让你痛定思痛，并懊悔自己不应告退，那样的日子绝对不会好过。
7、跳槽是一门学问，并非任何人在任何环境下都合适跳槽，盲目标跳槽存在良多风险。关于跳槽，跳不跳在于自己，跳不跳得好更在于自己，即使是捋臂张拳仍要细心考量，三思尔后行，相信大家城市做出一个准确的决议。
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