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在公司里有的员工常常迟到，老板攻讦、同事提醒，都不大管用，还老是找捏词，好比堵车了、表慢了，或闹钟没响睡过甚了，人称“常有理”。

上班迟到是糊口中常见的现象。心理学家研究发现，迟到的原因，除了有的人确实有现实坚苦外，经常还有更深层的心理原因。举个例子，爱情中的男青年约会经常会到得很早，可是婚后若夫妻豪情欠好，下了班也老是找捏词晚点回家。

职场上的事理也是一样的，若是员工对工作乐趣大、热诚高，即便上班再路远，也会降服坚苦夙起保证准点上班，而若是对工作缺乏热诚、缺乏乐趣，或是跟老板、同事闹定见，却又不善于或无力直接用说话表达不满，就轻易呈现莫名迟到或悲观怠工等无意识现象，这种心理机制在精力阐发学中称之为“被动进犯”，也就是用被动悲观的体例来意味性地表达对他人的不满。

至于找捏词的心理，有的人只是想经由过程找捏词来避免尴尬和赏罚罢了，心里仍是大白自己迟到的真正原因。而有的人，则认为迟到只是那些客不雅原因的成果，意识不到自己迟到背后真正的原因和心理冲突，这在心理学中称之为“合理化”。

若是员工常常迟到，是对工作的不正视，对事业的成长很是晦气。若老是给迟到找捏词，近似于“掩耳盗铃”，只不外是用一种心理症状(迟到)来意味性地表达和粉饰自己对工作和带领的悲观立场，可是迟到并不克不及解决与带领之间的矛盾，乃至反而会让已欠好的人际关系落井下石。

一个对自己负责任的人，若是觉察自己常常迟到而且常常给自己找捏词，需要当真地反思自己。面临工作和人际关系方面呈现的坚苦和冲突，以积极有用的步履去改变实际，例如感觉专业不合错误口，可以测验考试找机遇调开工作，若是人际关系有坚苦，则调整自己的处世体例，增添沟通，消弭曲解，想方设法化解人际矛盾。即便有些矛盾难以化解，用说话表达也比用“迟到”表达要好。

对于部份过度利用“被动进犯”和“合理化”心理机制的人，若是有前提，看看心理大夫，以便更好地调整自己的心态。心理大夫会扶助您真正成为自己的主人，而不是做潜意识的奴隶。常常迟到，别找捏词，无妨去反思自己，做一个尊敬工作也尊敬自己的人。

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