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求职者感应疑惑,加入面试唯唯诺诺不可,得意忘形更不可。那末若何才能把握不骄不躁这个“度”呢?
若是一味要求求职者强调小我庄严,灌注贯注求职要“不骄不躁”的不雅念,生怕是有“误人后辈”之嫌的,尤其是现在求职出格难的时辰,若非市场紧缺或顶级人材,切莫听信“不骄不躁”的建议,因为弄欠好你所认为的不骄不躁,恰好是他人认为的“冲犯有加”。
所以按照我多年的面试经验和体味,我认为对比好的做法是“略卑不亢”,乃至于“有卑不亢”也何尝不成。
记得3年前,有一位大学结业刚工作了一年的女孩前来应征一个秘书的职位,那时面试已近尾声,两边都谈得很兴奋。这时候我又多问了一个问题:“你认为对你来讲此刻找一份工作是否是不太轻易,或者说你很需要这份工作?”按常理,若是她那时回覆“是的”,一切便大功乐成。但这位女孩可能为了表现她的不骄不躁,便回覆说“我看不见得”,这一下使同时在场的用人单元的人事司理马上撤销了录用她的念头,来由是“这人对比傲”。
一句话,就义了一次较好的就业机遇。过后这位女孩暗示很悔怨却也与事无补了。建议所有的求职者都服膺,现在的就业市场究竟结果供大于求,属于典型的“买方”市场,就业情势如斯严重,何不学乖一点,何须为了虚无缥缈的“不骄不躁”而痛掉良机。
为了找一份好工作,只要不触及人的庄严,略卑不亢,说得再面子些,“谦善”一点又何妨呢?
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