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求职者更好的避免在面试环节犯不应犯的过错，作为一名hr人员，我感觉有需要给大家分享三个忠言。

上个月，我公司招一名总台文员，应聘的简历很是火爆。三天时候收到简历50多份(那时还在增添)，初步挑选了30份阁下并通知对方来公司面试。面试那天，共来了20多位，初度面试后，又挑选出了5位。5位加入复试后最终确定了人选。此次的雇用和面试给我的感伤很深，因为，此次雇用总台文员没有限制工作履历，是以，应届结业生出格多，占了80%还要多。率直讲，也就是跟这些应届生密集地交流了后，才明白为何应届生都说今年工作欠好找，我感受真的跟金融危机没有太大关系，主不雅身分其实太多太多。

面试忠言1：

面试前根基的筹办工作：精确把握这个岗亭在这个公司的要求，细心地跟自己比对，符不合适?自己的强项是什么?而且率直自己的弱项，声明自己必定在业余时候进修提高，绝对不迟误工作。

面试忠言2：

既然在简历中，你写了你把握的常识和技术，尤其是你的强项，那末在面试前，必定要对这些复习一遍，就像去加入测验一样。这就是机遇留给有筹办的人的最好写照，筹办过了，你还怕什么。

面试忠言3：

要晓得经由过程岗亭要求去读取岗亭信息。是以，每一个应聘者业余时候最好领会些人力资本中岗亭阐发的常识，精确把握岗亭，而且长于从岗亭要求中读取各类相关信息，如许在面试中才会游刃有余。

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