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  • 顺德法律法规列表
  • 2013年国家鼓励普通高校毕业生自主创业政策公告
  • 一、放宽市场准入前提 1.对自立创业高校结业生进一步放宽准入前提，降低注册门坎，草创企业时，许可按行业特点放宽资金、人员准入前提，注册资金可分期到位。 2.依照相关划定可将家庭居处、租借房、姑且贸易用房等作为注册地址及创业经营场合。 二、享受资金搀扶政策 3.对合适前提的高校结业生自立创业……
  • 中国企业薪酬管理的六大缺陷
  • 总结出中国企业薪酬经管以下六大缺点。 一、薪酬系统设计缺乏计谋性思虑 薪酬设计应该站在计谋性角度上去思虑。众达朴信不雅察到，良多企业经管者在实践一起头就起头关心细节，频频会商薪酬成本，差别性等;或者照本宣科地按照教科书的薪酬设计一步一步来，或者直接套用竞争敌手的薪酬系统。很少有企业经管者在薪酬……
  • 什么是社会保险
  • 社会保险(socialinsurance)是一种为损失劳动能力、临时掉去劳动岗亭或因健康原因造成损掉的生齿供给收入或抵偿的一种社会和经济轨制。社会保险打算由当局举办，强迫某一群体将其收入的一部份作为社会保险税(费)形成社会保险基金，在知足必定前提的环境下，被保险人可从基金取得固定的收入或损掉的抵偿……
  • 2013年大病医保新政策
  • 最近这些年以来，跟着我们国度的福利轨制的完美，和各个社会保险相关法令律例的出台，我们国度的医疗保障的笼盖长度已到达了一个很高的程度。按照相关的数据统计估量，我们国度今朝介入了三项根基医疗保险的人数已跨越了十三亿人，这个数字很是复杂，并且已笼盖到了我们国度生齿的百分之九十五以上。可是其实今朝我们国度……
  • 学习政策法规，提高内部素质
  • 为切实贯彻好房产系统机关扶植年勾当精力，丹东市物业专项维修资金经管中间出力打造进修型步队，提高员工的内涵素质。 为了获得杰出的进修结果，经管中间拟定了具体的进修打算，每个月都有分歧的内容，将理论进修与情势使命进修相连系，丹东市情进修与政策律例进修相连系，既丰硕了进修内容，活跃了进修氛围，又使本来……
  • 上海发文力挺国有跨国公司走出去
  • 上海力争颠末3-5年的尽力，根基形成一批具有较强市场拓展能力、资本设置装备摆设能力、手艺立异能力和品牌运营能力的国有跨国公司。 2月11日，由上海市商务委、市国资委、市成长鼎新委、市经济信息化委、市财务局、市当局外办、市金融办、外汇经管局上海市分局等八部分结合拟定的《关于进一步加速培养上海国有跨……
  • 投资西非商贸中心——多哥
  • 多哥是区域性商贸中间，位于非洲西部，南濒几内亚湾;东面与贝宁、北面与布基纳法索、西面与加纳相邻。 中国与多哥一向是传统友爱国度，最近几年来，两国间的友爱合作关系不竭成长与增强，两边在政治、经贸、卫生、文化等范畴均连结着积极合作;在电讯、口岸扶植、交通运输等根本举措措施和农业等方面，也有着广漠的合……
  • 解读社保焦点 降低单位社保缴费
  • 焦点内容：陪伴《中共中心关于周全深化鼎新若干重大问题的决议》的发布，就若何“成立加倍公允可延续的社会保障轨制”的有关问题，人社部研究员暗示应适度降低用人单元缴纳的养老保险费。分歧地域、人群的养老金待遇差距能缩小吗?采纳渐进式延迟退休轨制的意义安在?降低社会保险费率会对收入带……
  • 2016年延长退休年龄政策
  • 焦点内容：人社部所长建议中国从2016年实施耽误退休春秋的政策，并每两年耽误1岁退休春秋，到2045年非论男女退休春秋均为65岁。有专家暗示，提高退休春秋的目标为减缓劳动力总量削减的速度。 积极应对生齿老龄化计谋钻研会7月1日在北京召开。人力资本和社会保障部社会保障研究所所长何平称，建议中国从2……
  • 养老双轨制如何“并轨”
  • 焦点内容：养老双制度若何“并轨”、所谓养老金“双制度”是什么意思?在中共十八届三中全会明白提出“推进机关事业单元养老保险轨制鼎新”、“研究拟定渐进式延迟退休春秋政策”后，再度被推优势口浪尖。以下就有法令……
  • 剖析典型案例：教你讨薪维权
  • 焦点提醒 年关将至，进城务工人员辛辛劳苦工作一年，有的到头来却拿不到一分钱工资，有的乃至一拖就是几年。记者5日采访江西省劳动和社会保障厅相关负责人时得悉，除了一些农人工自我护卫的法令意识对比稀薄外，引发拖欠农人工工资的原因首要有不签劳动合同、层层转包、举报不实时等。 近日，江西省劳动部分暴光拖……
  • 签保密合同 员工可得经济补偿
  • 与公司签合同被要求去职后2年内不得操旧业员工认为不合理律师提醒——— 签保密合同员工可得经济抵偿 烦苦衷儿 吴先生在某it公司担当了8年的发卖总监。 近日，因为他不满公司赐与的相关待遇，告退了，随后到另外一家it公司应聘做副总。 这家公司颠末3次严酷的……
  • 常见的几种无效劳动合同
  • 一、口头商定的合同 个体外资企业、私营企业和集体企业经营者出于企业本身需要，在雇用时居心不与求职者订立劳动合同，仅作一些简单的口头商定。因为求职者大大都极其爱护保重这一就业机遇，一般不敢对此提出或对峙签定劳动合同的要求。如斯，一旦呈现胶葛，求职者权益就将遭到侵害。我国《劳动法》第19条明白划定：……
  • 劳动合同之试用期法规
  • 雇用为财政人员，两边订立了劳动合同，合同中商定了试用期。试用期未过，我朋侪因私家问题和财政部司理发生吵嘴，公司遂消除了和他的劳动合同。请问企业可否随便与试用期员工消除劳动合同? 专栏记者：记者采访了市人保局的有关人员。据其介绍，试用期是用人单元和劳动者为了彼此领会、选择而商定的必定刻日的考查期。……
  • 企业社保金是不是福利
  • 媒介：此刻很多的企业都明白必需给员工缴纳社保金(即五险一金)，不然会被重罚，且不说是否是像国营企业或者公事员企业那样完全依照工资或者国度划定的最高尺度缴纳，可是，有一些企业在给员工计较工资的时辰，把所有企业缴纳的社保金都计较在成员工的收入之中，谓之福利。好比，公司许诺给你5000元，一到开工资的时……
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