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  • 顺德法律法规列表
  • 单位合并变更法人原劳动合同仍然有效
  • 案例：我是1997年加入工作的，单元那时是一家国企，2000年企业改制转为平易近营，我的劳动合同是2015年12月31日到期。最近单元又与其他公司归并，还变动了法人。带领说之前的劳动合同作废了，让我们从头签定一年期劳动合同，同事都说公司会等我们合同到期后全都终止，所以我不想重签，请问可以吗? 劳……
  • 离职补偿协议签订后能否反悔？
  • ■合同终止和谈无效公司应付抵偿金 ■去职商定数额偏低应付出差额抵偿 ■自动签定去职和谈员工反悔输讼事 用人单元与员工消除或者终止劳动合同时，法令划定在某些环境下该当付出经济抵偿。对此，《劳动合同法》第47条划定，经济抵偿按劳动者在本单元工作的年限，每满1年付出1个月工资的尺度向劳动者付出。6……
  • 国家促进大学生就业政策
  • 一、鼓动勉励高校结业生到下层和艰辛地域工作。各级当局要为高校结业生缔造工作前提，首要充分城市社区和农村乡镇下层单元，从事教育、卫生、公安、农技、扶贫和其他社会公益事业。在艰辛地域工作2年或2年以上者，报考研究生的，应优先予以推荐、登科;报考党政机关和应聘国有企事业单元的，划一前提下，应优先录用。……
  • 违约金与赔偿金的联系与区别
  • 违约金与补偿金是两个轻易混合的概念，二者既有联系又有区别。律师阐发：二者的联系都是违背劳动合同所该当承当的责任;承当违约金和补偿金的主不雅要件都是劳动合统一方有错误，客不雅要件都是有违约事实。 二者的区别： (1)劳动合同是不是明白商定。违约金是一方当事人违背合同给另外一方当事人造成损掉时，只……
  • 企业如何订立竞业限制协议？
  • 人材网为你支招： 案例 斯某原就职于杭州一家软件公司，担当焦点手艺人员。 客岁，斯某告退，与女友开办了一家小型公司，开辟了一款软件。这款软件与原软件公司主推的软件手艺参数相似，功能附近。 同时，借助此前在软件公司堆集的客户资本，斯某顺遂地与江西一家客户进行软件利用权的买卖。 这家客户并不……
  • 值班加班存争议 一字之差待遇大不同
  • 人材网为你支招： 侵权事实：工作时候跨越法定节日不休加班没钱 案例 李师傅今年50岁，是北京一家物业公司的电工，岗亭实施的是“做一休二”的轮班制，即上班24小时歇息48小时，并且不分节沐日和公休日，只要当天轮到谁来上班，就必需24小时在岗。 今年春节事后，李师傅向公……
  • 未签合同无须提前一个月提出辞职
  • 求职者惧怕找不到工作的环境，就很轻易全盘接管用人单元的一些不合理的要求，好比说不签合同，不买社保。而想要告退的时辰，还需要提早一个月吗?606job汽车人材网为你支招： 案例 2011年8月，梁某应聘到沂水某食物公司干包装工作，公司未与他签定劳动合同，也未给他缴纳社会保险费。工作两个月后，因还……
  • 失业保险金的领取条件是什么？
  • 人材网为你支招： 案例 近日，凉山州读者兰某来德律风咨询：我是西昌人，2008年起头在一家公司上班，从事办公室工作，在上班时代单元依照划定缴纳掉业保险费。2011年的10月，我与公司签定的为期3年的劳动合同到期，公司没有与我续签劳动合同，天然我们之间的劳动关系终止了。在与单元终止劳动关系后，我……
  • 职场维权：要社保还是要现金？
  • 有的用人单元会给员工一个如许的选择：要社保仍是要现金?良多职场人不晓得社保的主要性，和维持本身的正当权益，就会选择现金。事实上，国度划定企业是必需要给员工采办社保，不克不及用现金取代或者是不帮员工缴纳。碰到这种环境该如何去应对呢? 社保全称社会保险，指一种社会保险或保障机制，扶助公平易近面临某些……
  • 职场人遭遇非法辞退，该怎么办
  • 人材网为你支招： 未签书面合同试用期被解雇，怎样办? 案例：2007年12月10日，小王入职时，公司奉告他有三个月的试用期，可是没有与小王签定书面的劳动合同。2008年2月15日，公司通知小王，因为他在试用期表示欠安，所以公司决议解雇他。小王感觉很委屈，因为在试用期内他确实尽力工作并且自认为表……
  • 遭受末位淘汰，公司应支付赔偿金吗？
  • 职场的竞争愈来愈剧烈，出格是处于发卖职位的员工。有的公司起头实施“末位裁减查核制”，查核不外的就要遭到裁减。然而，当职场人遭到“末位裁减”，公司是不是应该付出补偿金呢? 案例 我是某化装品发卖公司的员工。客岁年头，公司下发文件实施“末……
  • 劳动合同的生效不等于劳动关系的建立
  • 人材网小编连系案例与大家分享关于劳动合同的一些问题。 案例 2010年3月，甲公司公开雇用员工，林某前往应聘，两边均有成立劳动关系的意向。但林某那时尚在乙单元工作，是以两边在2010年4月订立的劳动合同中商定：林某在2010年5月操纵1个月的时候内向乙单元告退并打点告退手续，甲公司在林某报到上……
  • 提前辞职，当心违约纠纷
  • 签定合同时要出格寄望违约条目 眼下，恰是结业生就业签约的岑岭期，良多结业生在与用人单元签定劳动合同时没有寄望违约条目，觉得提早30天通知用人单元自己要告退便可以“万事大吉”，没想到要付出高额的违约金。 案例 小杨从一所理科大学结业后到厦门的一家电子企业工作，几个月后小……
  • 毕业生：如何签好你的“三方协议”？
  • 面试的重重难关，终于进入了求之不得的企业。可是有些公司看准了结业生的法令意识稀薄，就会风险到他们的权益。起首，结业生在与企业面谈时，应该要领会好签定“三方和谈”的注重事项。 签定“三方和谈”注重事项 1.准确辨别和谈期、试用期和见习期这三个期间，……
  • 调岗调薪应注意的问题
  • 在新法的模式下，法令条目刚性较着增添，用人单元的人力资本经管将面对更多、要求更高的邃密化经管的新挑战，调岗调薪就是一个主要问题。调岗调薪会牵扯到每一个员工的亲身好处，是以若何处置好这方面的工作，减缓矛盾，连结员工的积极性，是一个值得研究切磋的问题。 1、阐发利弊，勤思虑 现代人力资本经管，着眼……
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