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据台湾“中时电子报”报导，台湾直销协会今(29)在台大国际会议中间举办记者会，发布最新“2014年青工作人十大带领潜质力”查询拜访指出，台湾30岁以下的年青人，近9成(88.7%)但愿成为“职场大咖”，即组织的带领者，如老板或高阶主管等，但此中，仅1成认为自己有足够的实力，显示台湾年青人决定信念不足。

台湾直销协会理事长姜惠琳说，想要考验自己的能力，从事直销业是最好体例之一，因为你就是这家公司的老板，决议自己的事业，历练个2、3年，人格的成熟度、沟通力和带领力绝对会大幅晋升。

姜惠琳并指出，台湾是全球直销财产第13大市场，台湾直销业客岁产值高达716.7亿元(新台币，下同)，年成长8.89%。直销从业人数更高达211.9万人，占台湾总生齿数8.58%，整体市场相当做熟。

直销协会公共事务委员会召集人叶靖慧暗示，按照协会此次查询拜访，台湾大都年青人对于“挫折忍耐”、“问题解决”、“组织成长”、“冲突经管”等能力较无决定信念。 她说，直销财产的特征是进入门槛低，毋须复杂资金，且从第一天就当老板练习，工作自立性高，工作时候弹性、教育练习丰硕。

曾从事直销工作的职涯达人卢燕俐也建议年青人，想要晋升职场竞争力，有3个标的目的，起首，设定方针，例如想要成为下一个郭台铭，接着就要思虑自己缺乏哪些能力;其次，向上经管，常敲老板的门，多与老板互动沟通;再次，种冒险树，不畏坚苦，测验考试各类挑战。