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  • 顺德法律法规列表
  • 企业内公开员工工资合理吗？
  • 我的工资是几多同事有权明白吗 若是公司公开你的工资，你会赞成吗? 武昌的一家餐饮企业，自成立起便推出一个斗胆的行动——每个月按期发布员工上月工资明细账目。员工的工资是几多，同事有权明白吗? 工资明细张榜发布 不久前，记者经由过程一段收集视频，得知唐人曾餐饮经管(武汉……
  • 关于试用期的22个问题
  • 1、《劳动合同法》对劳动合同试用期有何划定? 答：《劳动合同法》划定：劳动合同刻日三个月以上不满一年的，试用期不得跨越一个月;劳动合同刻日一年以上不满三年的，试用期不得跨越二个月;三年以上固按期限和无固按期限的劳动合同，试用期不得跨越六个月。以完成必定工作使命为刻日的劳动合同或者劳动合同刻日不满……
  • 现今社会休息权比加班费更重要
  • 五一小长假行将到临，有人筹办举家出游，也有人打起了小算盘，但愿额外加班3天赚一笔不菲的加班费。比上班更疾苦的是什么?是加班;比加班更疾苦的是什么?是节沐日、歇息日加班;最最疾苦的是什么?是节沐日、歇息日加班不按划定给付加班费。3天长假，各有放置。爱旅游的可以玩个尽兴;爱在家宅的也能宅个舒服;……
  • 在校生与实习单位是否存在劳动关系？
  • 练习发生的劳动争议案件，判决两边不存在劳动关系 在校生在练习时代是不是与练习单元存在劳动关系呢?硕士在读生王某某为此申请了劳动仲裁，仲裁判决认为王某某与练习的黉舍存在劳动关系，校方需向其付出工资等费用2万元。校方不服判决提告状讼。记者昨天从福田法院得悉，近日，该院判决校方与王某某不存在劳动关系，……
  • 试用期可随意辞退吗？
  • 对被录用的人来讲，在用人单元和劳动者两边的关系中，试用期是个矛盾对比多的环节。因为在试用时代，因为没有正式的合同条目商定，用人单元经常会以各类来由和体例随时炒职工鱿鱼，乃至有很多用人单元觉得，在试用期内炒职工鱿鱼可以不需要任何来由，其实这种观点是单方面的，因为《劳动法》等法令明白划定，在试用期内炒……
  • 中国就业下限在哪？
  • 自从李克强总理的“经济下限说”出炉以来，更存眷的是经济增加即gdp增速的下限，对于李总理提出的就业下限会商却不多。这在情理以外，却在乎料之中。 情理以外是因为，比拟虚幻的gdp增速，就业明显更切近平易近生一些，更需要保住下限。除了中国以外，很少有国度设定gdp的增速方针，……
  • 国家关于创业的政策及其法律法规
  • 一、与开办企业相关的有关条例和规章 首要有： 1)《中华人平易近共和国公司挂号经管条例》。多在申请打点营业执照时用。 2)《中华人平易近共和国企业法人挂号经管条例》。多在申请打点营业执照时用。可重点把握开业注册挂号收费尺度。 3)《中华人平易近共和国企业名称挂号经管划定》。多在申请打点营业……
  • 创业融资中的八大法律问题
  • 创业融资触及的法令问题首要有以下八个方面： 一、融资人的法令主体地位。 刘先生的身份是该县办企业的承包人，从法令角度来讲，其代表职能使人思疑。按照法令划定，刘先生作为企业的承包人只有承包经营的权力，无权处置企业投融资之类的重大事项。既然该企业是县办的，很有多是国有企业，国有企业是不是需要融资是……
  • 与创业有关的法律法规
  • 总结以下： 一、根基法令 平易近法公例 合同法 担保法 单据法 二、公司企业法令 公司法 合股企业法 小我独资企业法 中小企业增进法 企业挂号经管条例 公司挂号经管条例 三、劳动法令律例 劳动法 上海市劳动合同条例 四、常识产权法令 著作权法 商标法 专利法……
  • 大学生创业前应了解公司法、合同法等法律法规
  • 法令常识欠缺企业承受损掉 2010年11月，陈女士应聘到某公司担当营业员，两边未签定劳动合同。今年8月底，公司片面终止劳动关系，陈女士申请劳动仲裁，并提出追索双倍工资、经济抵偿等，合计26000多元。庭审中，企业辩称，陈女士是自行离岗，而不是公司通知其离岗的，未签定劳动合同也是陈女士本人的原因，……
  • 创业必懂法之《特许经营管理条例》
  • 第一章总则 第一条为规范贸易特许经营勾当，增进贸易特许经营健康、有序成长，维持市场次序，拟定本条例。 第二条在中华人平易近共和国境内从事贸易特许经营勾当，该当遵守本条例。 第三条本条例所称贸易特许经营(以下简称特许经营)，是指拥有注册商标、企业标记、专利、专有手艺等经营资本的企业(以下称特许……
  • 单位招聘莫忽视的法规
  • 雇用前提担责 【案例】一家从事有毒有害化工用品出产的公司，雇用时担忧无人应聘，因而在雇用告白中没有明应聘者从事的工种。怀孕不久的乔琳(假名)应聘后，得知工作的情况含有超标的铅化物、二硫化碳等，遂谢绝与公司签定劳动合同，并以公司在雇用时未申明而要求补偿前来应聘的差盘缠用等。公司以并未成为其员工为由……
  • 主张双倍工资 时效该怎样算？
  • 2009年起头实施的《劳动合同法》第82条划定，“用人单元自用工之日起跨越一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，该当向劳动者每个月付出二倍的工资”。 “双倍工资”这一对用人单元的赏罚性划定，自2009年入法以来，在泛博劳动者之中获得了很好的普……
  • 离职员工年休假没休怎么办？
  • 年休假的设置是对我国宪法中关于劳动者歇息权力划定的具体化。持久以来，年休假一向被人们所轻忽，然而这一条例在企业上应若何落到实处。那末，对于企业的hr来讲，如何才能处置好去职员工的年休假问题呢?去职员工若何享受年休假? 起首，我们需要弄清晰哪些员东西备享受带薪年休假的资历。《法子》明白划定，&ld……
  • 关于试用期间的无效合同
  • 聘请合同虽两边签字便可生效，但作为一种平易近事法令关系的成立。那末关于试用时代的无效合同又是怎样样的呢? 所订合同必需合适国度、地域的法令律例和行政部分的政策，凡是违背的合同，应属无效合同，违背的合同条目，应属无效条目。无效合同或无效条目虽属无效平易近事行为，但这种无效行为也可能带给两边当事人损……
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